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人力資源管理制度案例 

第三部分 財務部部分

一、水木知行財務管理制度——無形資產(chǎn)管理

五、無形資產(chǎn)管理
第七十五條  無形資產(chǎn)包括：專利權、商標權、專有技術、土地使用權、商譽等；
第七十六條  公司取得的無形資產(chǎn)應按下列規(guī)定入賬：
1.股東投入的無形資產(chǎn)應按評估確定的價值入賬；
2.購入的無形資產(chǎn)，應按實際支付的價款入帳；
3.自行開發(fā)并按法律程序申請取得的無形資產(chǎn)，按照申請時發(fā)生的相關費用入賬。
第七十七條  無形資產(chǎn)按照公司無形資產(chǎn)攤銷政策按月攤銷。
第五章  權益分配管理
第七十八條  公司當年利潤按規(guī)定繳納所得稅，稅后利潤按以下順序分配：
1.彌補虧損。
2.提取法定盈余公積金。
3.提取法定公益金。
4.提取任意盈余公積金。
5.支付股利。
第七十九條  公積金分為盈余公積金和資本公積金兩類
1.盈余公積金分為以下幾種：
（1)公司分配當年稅后利潤時，應提取利潤的X列入法定盈余公積金，公司法定盈余公積金累計額為公司注冊資本的X以上的，可不再提取。
（2)利潤提取X列入公司法定公益金。
（3)股東大會決議，可以提取任意盈余公積金。
2.下列款項應列入資本公積金
（1）股票超面額發(fā)行所得的凈溢價額；
（2）接受贈予；
（3）按照國家規(guī)定應列入的其它款項。
3.經(jīng)股東大會決議提取任意盈余公積金。
第八十條  公積金可用于下列各項
1.公司可使用公積金彌補虧損。
2.擴大公司的生產(chǎn)經(jīng)營。
3.經(jīng)股東大會決議，在辦理增資手續(xù)后，公司可將公積金轉為股本，按股東原有股份比例派發(fā)新股。但法定盈余公積金轉增股本時，以轉增后留存公司的該項公積金不少于注冊資本的X為限。
第八十一條  公司按當年稅后利潤X提取法定公益金。法定公益金用于支付職工福利設施。
第八十二條  公司的稅后利潤在彌補虧損和提取法定盈余公積金、法定公益金前，不得分配紅利。
第八十三條  北京水木知行人力資源管理咨詢公司以現(xiàn)金方式發(fā)放紅利。
第八十四條  水木知行績效管理咨詢公司董事會在股東會年會召開后兩個月內(nèi)按照股東會批準的利潤分配方案完成向股東派發(fā)紅利事項。紅利分配，采用書面通知股東。
 

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有關薪酬設計以及績效考核內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版），該書已累計印刷30余次。
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