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人力資源管理制度案例 

第一部分 綜合管理制度部分

八、水木知行衛(wèi)生管理辦法

第一條 目的：
為保持清潔衛(wèi)生，環(huán)境優(yōu)雅，給職工創(chuàng)造一個良好的生活、工作條件，特制定本辦法。
第二條 保潔原則：
專業(yè)保潔人員為主，職工參與，各負(fù)其責(zé)，保持北京水木知行人力資源管理咨詢公司院內(nèi)清潔衛(wèi)生，環(huán)境優(yōu)雅。
第三條 保潔分工：
專業(yè)保潔人員，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會議室清潔衛(wèi)生；負(fù)責(zé)院內(nèi)、辦公樓道、廁所等公共場所的清理、打掃；負(fù)責(zé)招待室員工入住前的衛(wèi)生打掃工作；負(fù)責(zé)樹木、花草澆灌、整理。
部門職工負(fù)責(zé)各自辦公室的衛(wèi)生清潔；寢室留住人員負(fù)責(zé)自己寢室的衛(wèi)生清潔；
第四條 綜合管理部負(fù)責(zé)向保潔人員提供清潔衛(wèi)生和種植花草樹木的工具，工具實行誰使用誰保管的原則，對人為損壞的處以一定的罰款。
第五條 保潔人員要明確責(zé)任、落實到人。
第六條 水木知行績效管理咨詢公司全體員工應(yīng)該愛惜保潔人員的辛勤勞動，養(yǎng)成愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、不亂扔垃圾的良好習(xí)慣，對亂丟煙頭、紙屑等不良行為，綜合管理部給予通報批評并處以100元以下罰款。
第七條 綜合管理部實行監(jiān)督管理，進(jìn)行定期或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時指出，檢查不合格的，要追究當(dāng)事人責(zé)任并記入當(dāng)月考核。
第八條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋
第九條 綜合管理部負(fù)責(zé)本辦法的修改。
第十條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自公布之日起實行。

以上管理制度是水木知行績效管理咨詢公司研發(fā)成果，版權(quán)歸水木知行所有，任何形式復(fù)制、轉(zhuǎn)載使用請注明來自水木知行網(wǎng)站。

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