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《薪酬設計與績效考核全案》第三章要點
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-08-27 09:23
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水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》
第三章 薪酬水平和薪酬結構設計
薪酬水平設計和薪酬結構設計是薪酬設計的關鍵步驟。
市場薪酬線將市場薪酬數(shù)據(jù)與代表崗位價值的崗位評價分數(shù)聯(lián)系起來，既能解決外部競爭性問題，又能解決內(nèi)部公平性問題。
薪酬結構設計包括制定薪酬政策線、薪酬職等數(shù)量設計、職等薪酬增長率設計、薪級數(shù)量設計以及薪級級差設計等各方面。薪酬政策線是用于指導公司薪酬設計的重要工具，能反映公司薪酬水平政策和薪酬結構政策兩個方面的內(nèi)容。
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