特级bbbbbbbbb视频_激情黄色影院_在线观看免费AV无码不卡_国产精品久久久天天影视_欧美最猛性xxxxx69_av天天操

服務(wù)電話
薪酬管理方案設(shè)計與實施

3.15 排序法崗位評價方案

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2017-08-24 22:02

第三章 崗位評價

第二節(jié) 崗位評價案例

二、排序法崗位評價方案

1. 崗位的分類

      我們建議將集團子公司部長以下崗位分為兩類:職能部門員工、工人。 然后,對兩類人員分別進行排序法崗位評價。

2. 因素的選擇

      排序法崗位評價是根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)和對企業(yè)的重要性,從高到低將各崗位予以一一排列。排序的依據(jù)是該崗位的整體性質(zhì)特征,而非某些個體的表現(xiàn)。
      對于每類員工,在進行綜合評估時應(yīng)考慮的因素有:
      責(zé)任風(fēng)險:崗位職能失誤后給企業(yè)造成損失的大小;
      知識技能:崗位所需要的知識、能力的高低;
      工作強度:崗位所需體力或腦力強度的高低;
      工作環(huán)境:崗位工作環(huán)境的好壞。

3. 評估的流程

排序法崗位評價具體流程如下:
 
(1)成立崗位評價小組  
      由集團總部有關(guān)人員、子公司有關(guān)人員組成崗位評價小組,進行崗位評價。 
 
(2)確定評價標(biāo)準(zhǔn) 
      根據(jù)崗位說明書和評估小組成員對崗位的理解,確定評價標(biāo)準(zhǔn)。

(3)崗位評價  
      評估小組人員分別對有關(guān)崗位進行兩兩對比,對價值相對較高的崗位計“1”分,對另一個崗位計“0”分。所有崗位兩兩對比結(jié)束后,將每個崗位的分?jǐn)?shù)進行匯總。將所有崗位分值依次排序,就可以得到崗位評價結(jié)果。

回目錄 上一頁 下一頁


 
上一篇:3.14 崗位評價因素評分標(biāo)準(zhǔn)       下一篇:3.16 崗位評價準(zhǔn)備工作
主站蜘蛛池模板: 芜湖县| 邯郸市| 新乡县| 冀州市| 雅安市| 宁蒗| 安康市| 泗阳县| 阿拉善盟| 晋江市| 仙居县| 酉阳| 黄平县| 婺源县| 安康市| 白水县| 淮安市| 沈阳市| 云和县| 武功县| 玛曲县| 邓州市| 成都市| 甘洛县| 台东市| 印江| 梁平县| 股票| 麻栗坡县| 师宗县| 广灵县| 扶绥县| 新余市| 昌平区| 邓州市| 侯马市| 白沙| 高安市| 宜兰县| 会理县| 巴林左旗|