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第一章 薪酬管理概述

第三節 薪酬管理現狀

二、不同所有制形式企業薪酬績效特點

（一）國有企業薪酬管理特點

      5. 某些薪酬政策已經和當前市場經濟條件不相適應

      某些國有企業在薪酬制度上，仍然保留許多計劃經濟時代的特點，比如“上開支”工資制度、探親假制度等。

      1）“上開支”工資制度

      大部分國有企業實行的是“上開支”工資制度。所謂工資“上開支”方式是指當月發放當月工資，所謂薪酬“下開支”方式是指當月發放上月工資。在事業單位以及部分國有企業中，往往實行“上開支”方式，這是歷史發放方式延續的結果。如果人員流動率比較低，“上開支”方式和“下開支”方式這兩種方式不會有多大差別；但如果人員流動率比較高，采用“上開支”方式就會存在較多問題。

      一個極端的例子是，假如某個員工來企業工作6、7天，但他可能會拿走1個半月的工資。假設某國有企業發薪日是5日，某員工6月30日參加工作，7月6日離職，那么他將得到6月份半個月的工資，同時在7月5日得到整個7月份的工資，短短6天拿走了1個半月的工資，很顯然“上開支”方式對人員流動比較頻繁的國有企業而言是不合適的。

      2）探親假制度

      目前，有些國有企業仍然給員工實行探親假制度。根據1981年國務院《關于職工探親待遇的規定》，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇。雖然探親假的理由仍然存在，但在每周休息日由原來1天增為1天半，后又增至目前2天，全年節假日大幅提高，年休假制度已經推行的背景下，在現代社會通信、交通非常發達的情況下，讓員工享受探親假的確不適應現代社會的發展要求了。

      除了“上開支”工資制度以及探親假制度外，還有很多不適合目前企業發展狀況的規章制度和規定，在此就不一一詳述了。