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管理核能第52講:什么是關(guān)鍵業(yè)績考核
- 發(fā)布人:admin 發(fā)布時間:2023-11-02 16:00
- 什么是關(guān)鍵業(yè)績考核關(guān)鍵業(yè)績指標(Key Performance Indicator,簡稱KPI),是衡量組織、部門或崗位發(fā)展目標實現(xiàn)情況的績效考核指標,其目的是建立一種機制,將企業(yè)戰(zhàn)略目標層層分解,轉(zhuǎn)化為組織、部門、崗位可衡量的業(yè)績考核指標,通過對這些指標的監(jiān)控和管理,激勵員工完成這些指標,從而保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
員工績效考核KPI指標必須來自戰(zhàn)略,是值得商榷的,傳統(tǒng)觀點認為關(guān)鍵業(yè)績考核最大的好處是能實現(xiàn)戰(zhàn)略落地。實際上,關(guān)鍵業(yè)績考核最大的價值在于能真正實現(xiàn)準確識別和有效區(qū)分,能提高績效考核的效度,戰(zhàn)略落地的價值次之。因為在管理者日常管理工作過程中,通過戰(zhàn)略宣貫,戰(zhàn)略實施舉措以及階段工作重點的傳達,達到戰(zhàn)略落地更便捷。
內(nèi)容摘自趙國軍老師著作《管理核能》:如何以激勵和績效促進企業(yè)發(fā)展一書。
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